\n C’est la premi\u00e8re question \u00e0 se poser avant de choisir un service \u00e0 domicile,
\n et pourtant la plus souvent gliss\u00e9e sous le tapis dans les argumentaires
\n commerciaux : votre prestataire fonctionne-t-il en mode prestataire, ou en mode
\n mandataire ? La diff\u00e9rence change tout le reste.\n<\/p>\n
\n En mode mandataire, l’organisme vous met en relation avec un intervenant, mais \n En mode prestataire, la soci\u00e9t\u00e9 de services \u00e0 la personne est elle-m\u00eame \n Le mode mandataire affiche parfois un tarif horaire plus attractif, mais il
\n c’est vous<\/strong> qui devenez officiellement son employeur : vous
\n signez le contrat de travail, g\u00e9rez (souvent avec l’aide de l’organisme) les
\n bulletins de salaire et les cotisations sociales, et \u00eates responsable en cas de
\n litige avec le salari\u00e9 \u2014 y compris en cas de licenciement ou de conflit
\n prud’homal. L’organisme facture des frais de mise en relation et de gestion
\n administrative, mais n’est pas l’employeur.\n<\/p>\nMode prestataire : la soci\u00e9t\u00e9 est l’employeur<\/h2>\n
\n l’employeur de l’intervenant : elle recrute, forme, remplace en cas d’absence,
\n et assume la responsabilit\u00e9 juridique li\u00e9e au contrat de travail. Vous payez une
\n facture de service, pas un salaire, et vous n’avez aucune d\u00e9marche d’employeur \u00e0
\n effectuer. Les Lyanoo fonctionne exclusivement en mode prestataire : chacun de
\n nos intervenants est notre salari\u00e9.\n<\/p>\nCe que \u00e7a change concr\u00e8tement<\/h2>\n
\n\n
\n \nCe qui se joue<\/th>\n Mode mandataire<\/th>\n Mode prestataire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Employeur l\u00e9gal<\/th>\n Vous<\/td>\n La soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n \n D\u00e9marches administratives<\/th>\n Bulletins de salaire, cotisations, contrat de travail<\/td>\n Aucune : une facture de service<\/td>\n<\/tr>\n \n Remplacement en cas d’absence<\/th>\n \u00c0 votre charge de le trouver, sauf accompagnement de l’organisme<\/td>\n Organis\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n \n Responsabilit\u00e9 en cas de litige<\/th>\n Vous, en tant qu’employeur<\/td>\n La soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n \n Tarif horaire affich\u00e9<\/th>\n Souvent plus bas (salaire net + frais de gestion)<\/td>\n G\u00e9n\u00e9ralement un peu plus \u00e9lev\u00e9, gestion incluse<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Un tarif plus bas n’est pas toujours un tarif plus avantageux<\/h3>\n
\n reporte sur vous la charge administrative et la responsabilit\u00e9 d’employeur \u2014
\n des co\u00fbts et un temps qui n’apparaissent pas dans le prix affich\u00e9. Comparez
\n toujours ce que chaque mode inclut r\u00e9ellement, pas seulement le chiffre en
\n haut de la page.\n <\/p>\n<\/div>\n